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北森落户杭州 数字化工具助力浙商企业人才管理

  近年来,浙商企业跨越式发展,民营家族企业不断壮大;另一方面,思科等世界500强企业也把总部落户杭州,并通过“智慧城市”的建设,带动一批高新企业的迅速入驻。商业的蓬勃发展,带来了企业对“人才”的饥渴。在经济转型升级逐步深化的今天,“人才”成为浙商企业最为关注的热点之一。如何发掘、培养人才,如何用好人才、管理好人才等一些列问题摆在企业家面前。

  3月26日下午,中国人才管理第一品牌,人才管理软件开创者——北森在杭州举办分公司揭牌仪式。活动邀请百余名浙商企业HR参与了行业研讨,畅谈新时期如何做好人才工作的转型升级文章。

  北森CEO纪伟国介绍,这次北森落户杭州就是为了在江浙地区搭建行业内人才信息沟通、学习的渠道,将国际前沿的人才管理新理念与技术带给当地企业,帮助企业HR打破区域限制,突破人才管理瓶颈,让人才真正成为企业发展的源动力。

  “要像管理财务一样管理人才,这是人才管理的第一步”,这是北森给很多企业高管的建议。其根本就是要将“管人”这个看似主观的标准变得“可衡量”。先进的人才管理工具可以帮助HR用可量化的标准展开人才的选、用、育、留,让人才管理不再是一笔糊涂账。

  北森在2010年推出国内第一个人才管理云计算平台,让数字化人才管理成为现实。

  据介绍,北森将大数据、云计算应用到人力资源行业,成功打造了人才管理云计算平台iTalent,成为国内唯一一家为客户建立完善人才管理体系的一站式解决方案提供商。在这个平台上,365bet官网HR可以实现人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、员工360度评估反馈、员工调查等所有HR事务。

  与此同时,原本碎片式的人力资源管理工作被灵活快捷、简单易用的“一体化人才管理”所取代。

  记者了解到,北森还为阿里巴巴、支付宝这样的浙商企业提供了完善的招聘管理系统。该系统将繁复的筛选简历、电话预约面试等事务性的工作变成了系统自动完成,极大地减轻了HR的工作量、缩短了招聘周期。

  不仅如此,凭借招聘管理系统与北森人才测评系统的紧密结合,企业得以轻松的让应聘者完成人才测评,“透过现象看本质”,深入考察应聘者的潜质。

  浙江有很多民营“家族企业”,家族企业的一大弊病就是人才价值标准内外有别,难以吸收外部人才,而且容易造成内部人力资源的流失,从而导致企业无法往更高层次发展。

  纪伟国建议这些企业一定要打破家族“继承人”的观点,HR更要建立科学的人才选拔体制,建立 “人才池” 体系,充分利用梯形人才选拔、360度人才评估等机制,为企业选拔出适合推动企业发展的优秀人才。(本站记者 袁伟康)

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