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如果你想职业生涯进一步发展准备在知识技能、

  一个人进入企业,就开始了自己的职业生涯。但是,每个人的职业生涯都不一样,有人顺利成长,很快提升自己的工作能力和做出非凡的工作业绩,成长为大家都羡慕的企业精英;有人却干了一年又一年,换了一个工作又一个工作,结果总是不如意。到头来好多年过去了,自己依然是个拿着很低工资的普通工人。有人甚至失了业,丢了饭碗。

  实际上,这就是一个职业素质的问题,是一个人以什么样的态度、什么样的心态来对待职业、怎样进行自己的职业规划的问题。那么,我们应当怎样提升自己的职业素质?怎样使自己的职业生涯达到一个理想的状态呢?下面是几个非常有效的途径:

  例如,自己是班长,就要用队长那样的态度、责任心去工作,实现这样的目标需要自己不断地学习,包括学习与自己工作相关的理论知识和在实践中向领导、365bet官网前辈、同事学习工作经验。

  除了不断地提高自己的能力和内在素质以外,还应当有一种把企业和自身的命运融为一体的奉献意识。不仅要把自己本职工作做好,还要善于发挥团队的作用和合作意识。

  只有学习才能进步。一个不善于学习的人,是不可能干好工作的。例如一个新员工到了企业之后,就不能仅靠在书本上学习了。我们既要从书本上学,更要从他人身上学,从工作实践中学,从一点一滴的细微之处学。只有这样的态度,才会使你的工作能力很快得到提高。

  许多人总是对眼前的经济利益斤斤计较,吃一点亏的事都不想干。工作忙起来需要加班,首先就要加班费、同事之间有一点不公平,就会满腹牢骚。这样的人也是很难成长的。为什么?因为我们现在的任何一项工作,都不是单个人可以完成的,都需要团队的力量、他人的帮助。而对于一个斤斤计较的人,有人愿意与他合作、愿意帮助他吗?所以,计较眼前得失的人,永远干不了大事,更别说成为老板心中的人才了。

  许多人在工作中,总是像算盘珠一样,领导拨一下动一下;从来不去想想自己应当主动地去干点什么。为什么大多数人干了十年八年,依然还是普通员工,而有些人只干了两三年,就可以脱颖而出,成长为企业独当一面的主管呢?答案很简单,就是前者从不想多做点什么,并且在工作中就是机械性完成任务,不主动地去拓展自己的工作内容;后者则与之相反。

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